Cgil, Cisl e Uil hanno chiuso all'alba del 12 novembre un'intesa con 13 associazioni d'impresa che fissa il metro del «salario giusto»: per ogni settore conteranno i contratti firmati dalle organizzazioni più rappresentative.
Il loro salario, riporta il Corriere della Sera, coinciderà con quello previsto dal decreto 62 di aprile. Il quotidiano lo chiama accordo «di San Martino» e per trovarne uno di portata comparabile risale al 1993, quando al tavolo sedeva anche il governo.
Per la Cisl si tratta di una «preintesa» sul nuovo accordo interconfederale, che aggiorna le regole su salari, contratti, partecipazione e rappresentanza. Manca ancora la firma ufficiale dei presidenti di tutte le organizzazioni.
Tre contratti di riferimento per ogni settore
Nell'esempio del Corriere, i metalmeccanici avranno tre contratti di riferimento: uno per le cooperative, uno per le imprese artigiane e uno per le altre imprese. Saranno quelli delle associazioni che coprono più lavoratori. Gli altri contratti restano possibili, purché il trattamento non scenda sotto quello di riferimento, a partire dalla paga. I firmatari chiedono inoltre che «l’integrale applicazione del contratto collettivo di riferimento sia condizione per accedere a tutte le agevolazioni fiscali e contributive».
Le associazioni datoriali si pesano con tre criteri qualitativi e uno quantitativo, il numero di dipendenti coperti, che secondo il Corriere è quello che conta di più. I sindacati si misureranno su iscritti e voti: entro dicembre 2026 va aggiornato l'accordo del 2014 e le imprese dovranno comunicare i voti ottenuti da ciascuna sigla.
Tem e Tec: come si confrontano i contratti
Il trattamento economico minimo (TEM) comprende minimi tabellari, indennità di contingenza ed EDR, quando non sono già conglobati nei minimi. Il trattamento economico complessivo (TEC) aggiunge tutte le voci fisse e continuative, compreso il welfare, al quale andrà attribuito un valore economico. Il Corriere cita il testo: «Ogni contratto nazionale deve indicare la composizione delle voci e il valore di TEM e TEC per ogni livello di inquadramento professionale».
Rinnovi e adeguamenti all'inflazione
Secondo la Cisl le piattaforme arriveranno sei mesi prima della scadenza, con risposta entro un mese. Sull'inflazione, lo scoglio più duro del negoziato, l'intesa stabilisce che «i contratti nazionali definiscono tempi e modalità di erogazione degli adeguamenti all’inflazione prevedendo verifiche periodiche annuali o biennali». La leader Cisl Daniela Fumarola rivendica che la differenza resti acquisita quando i prezzi superano le previsioni. Ma esclude automatismi: «Non è indicizzazione, è contrattazione».
Se il contratto non viene rinnovato entro nove mesi dalla scadenza naturale e non dispone diversamente, le retribuzioni saranno adeguate in misura pari al 50% della variazione dell'indice IPCA-NEI. Su questo punto, spiega il Corriere, le parti si sono rifatte a quanto già stabilito dalla legge: è l'articolo 10 del decreto 62, come modificato dalla legge di conversione 112 del 25 giugno 2026. Un addendum riguarda le aziende in appalto con il settore pubblico: «le parti chiedono di introdurre una netta distinzione tra appalti di lavori e appalti di servizi e di prevedere un meccanismo obbligatorio di revisione dei prezzi».
Le reazioni e le critiche
La ministra del Lavoro Marina Calderone (Ministero del Lavoro) lo definisce così: «Un accordo storico, che dimostra il valore del dialogo tra le parti sociali». Maurizio Marchesini, vicepresidente di Confindustria per le relazioni industriali, avverte che «si tratta dell’inizio di un percorso». Il segretario generale della Uil Pierpaolo Bombardieri: «Chiederemo al governo di recepire l’accordo».
Il Corriere ricorda che al rinnovo il TEM varia in funzione degli scostamenti dell'IPCA-NEI calcolato dall'Istat. L'USB contesta proprio questo riferimento, «l'indice di inflazione depurato dai prodotti energetici importati». Contesta anche il peso dato al TEC: «Il salario non può essere confuso con una somma di servizi e prestazioni indirette».
Infine, sulla rappresentanza, il sindacalista Giorgio Cremaschi scrive in un intervento sul Fatto Quotidiano che «CGIL, CISL, UIL offrono bassi salari e le controparti imprenditoriali garantiscono a loro il monopolio della rappresentanza».
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