Sgravi sulle nuove assunzioni, dal 1° dicembre senza annuncio sul SIISL si perde il beneficio

Dal 1° dicembre 2026 le imprese che vogliono gli sgravi contributivi su una nuova assunzione dovranno prima pubblicare l’offerta di lavoro sul SIISL, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa. L’annuncio va inserito prima dell’assunzione o al più tardi contestualmente. Chi lo pubblica dopo non perde l’agevolazione, ma la ottiene solo dal mese in cui l’annuncio compare sulla piattaforma. Lo prevede il messaggio n. 3661 del 10 novembre dell’Inps, che chiude la fase sperimentale e rende l’obbligo pienamente operativo.

Cosa cambia per le imprese che assumono

La regola vale per le nuove assunzioni incentivate. Per agganciare il beneficio, nel flusso Uniemens il datore di lavoro dovrà indicare l’id vacancy, il codice che il SIISL assegna a ogni posizione pubblicata. In questo modo la posizione lavorativa, la comunicazione obbligatoria di assunzione e lo sgravio richiesto restano collegati tra loro.

Restano fuori dall’obbligo le trasformazioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato. L’elenco dei benefici contributivi per cui diventa obbligatorio il nuovo adempimento è contenuto nello stesso messaggio dell’Inps.

Nota editoriale: la terza riga è quella che pesa di più sui conti. Un ritardo di qualche settimana nella pubblicazione dell’annuncio può costare all’impresa una o più mensilità di sgravio, che non vengono recuperate.

Da dove arriva l’obbligo

Il messaggio dell’Inps dà attuazione a quanto previsto dal decreto legge n. 159 del 2025 e dal decreto ministeriale n. 134 del 2026. Con il passaggio dalla sperimentazione al regime ordinario, la pubblicazione dell’offerta sulla piattaforma pubblica diventa la condizione per accedere agli incentivi.

Il Direttore generale vicario dell’Inps, Antonio Pone, ha commentato: «Con il messaggio n. 3661, l’INPS recepisce attua in poche settimane i contenuti del DM 134/26, e assicura un quadro di certezza applicativa alle aziende e agli intermediari».

Sul lavoro tecnico necessario per far funzionare il sistema è intervenuto il Direttore centrale Tecnologia informatica e innovazione, Massimiliano D’Angelo: «Ministero del Lavoro e INPS hanno profuso uno sforzo coordinato e significativo, sul versante informatico, per realizzare quanto il messaggio implica sul versante degli applicativi».

Cosa devono fare consulenti e uffici del personale

Per chi gestisce le assunzioni il cambiamento è soprattutto organizzativo. La pubblicazione della vacancy sul SIISL entra nella procedura di assunzione alla pari della comunicazione obbligatoria: va fatta prima, o al massimo insieme, e il codice ottenuto va riportato nel flusso Uniemens. Per le assunzioni agevolate che partono da dicembre la pubblicazione degli annunci va quindi pianificata per tempo.