Bonus giovani, donne e Zes, domande entro il 30 settembre: ecco cosa sapere

C’è tempo fino al 30 settembre 2026 per inviare all’INPS le domande relative ai cosiddetti bonus giovani, donne e Zes, gli esoneri contributivi introdotti dal decreto Coesione del 2024 per incentivare le assunzioni a tempo indeterminato in alcune categorie considerate prioritarie. A fissare il termine ultimo è l’Istituto stesso, con il messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026, che chiarisce tempistiche e modalità di presentazione delle istanze.

Bonus giovani: esonero totale fino a 650 euro al mese

Il bonus giovani prevede un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con un tetto di 500 euro mensili, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni di contratti da tempo determinato a indeterminato. La misura riguarda i rapporti di lavoro avviati tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, nei limiti della spesa autorizzata dal decreto. Il beneficio sale a 650 euro mensili per le assunzioni effettuate nella Zona economica speciale (Zes) per il Mezzogiorno, che comprende Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Bonus donne: fino a 24 mesi di esonero contributivo

Anche il bonus donne consiste in un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ma con una durata massima più estesa: fino a 24 mesi. La misura si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate, effettuate sempre nella finestra temporale tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. Anche in questo caso il tetto massimo è di 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice, sempre entro i limiti di spesa stabiliti.

Bonus Zes: assunzioni over 35 nel Mezzogiorno

Il terzo strumento, il bonus Zes, è rivolto ai datori di lavoro privati che, nello stesso arco temporale (1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025), hanno assunto con contratto a tempo indeterminato persone over 35 disoccupate da almeno 24 mesi, purché l’assunzione avvenga all’interno della Zona economica speciale. Anche qui l’esonero copre il 100% dei contributi previdenziali datoriali, ad esclusione dei premi Inail, entro il limite di 650 euro mensili per lavoratore.

Il termine del 30 settembre e cosa succede dopo

Dal 1° ottobre 2026 non sarà più possibile presentare nuove domande per i rapporti di lavoro instaurati nel periodo settembre 2024 – dicembre 2025. Chi non avrà inoltrato l’istanza entro quella data perderà quindi la possibilità di accedere all’esonero per quelle specifiche assunzioni. Diverso il discorso per il futuro: il cosiddetto decreto Primo Maggio, approvato nel corso del 2026, ha infatti riproposto le tre misure, che restano quindi disponibili anche per i contratti e le trasformazioni contrattuali relativi ai periodi successivi.

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Come presentare la domanda

Per accedere agli esoneri, il datore di lavoro deve inoltrare la domanda esclusivamente in via telematica, attraverso il modulo disponibile sul sito dell’INPS, nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi Decreto Coesione”. Una volta effettuato l’accesso, sarà necessario selezionare lo specifico bonus per cui si intende presentare richiesta. Come sottolinea l’INPS, la procedura serve a garantire “con certezza l’ammontare del beneficio spettante e l’eventuale residua disponibilità delle risorse”.

Le informazioni richieste nel modulo

Indipendentemente dal bonus scelto, il modulo online richiede una serie di dati obbligatori:

– i dati identificativi dell’impresa richiedente;

– i dati identificativi del lavoratore o della lavoratrice interessata dall’assunzione o dalla trasformazione contrattuale;

– la tipologia di contratto (tempo pieno o parziale) e l’eventuale percentuale oraria;

– l’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima, e l’aliquota contributiva datoriale applicata al rapporto di lavoro.

A questi si aggiungono elementi specifici per ciascuna misura, dettagliati dall’INPS nelle rispettive circolari: la n. 10 del 3 febbraio 2026 per il bonus Zes, la n. 90 del 12 maggio 2026 per il bonus giovani e la n. 91 del 12 maggio 2026 per il bonus donne. Le aziende interessate sono quindi invitate a consultare la documentazione specifica e a non ridurre i tempi, considerando che la scadenza di fine settembre non ammette proroghe automatiche.