L’INPS ha lanciato una campagna mirata per contrastare le irregolarità contributive nelle imprese italiane, annunciando l’invio di oltre 12.000 lettere nel mese di marzo 2026.
Questa iniziativa si basa sui dati emersi dagli ISAC (Indici Sintetici di Affidabilità), uno strumento innovativo introdotto per valutare il rispetto degli obblighi previdenziali e assistenziali. La circolare n. 26 del 2026, pubblicata proprio in questi giorni, formalizza l’operazione, sottolineando come gli ISAC permettano di identificare anomalie in modo rapido e automatizzato, spingendo le aziende verso la regolarità senza ricorrere immediatamente a sanzioni.
Gli ISAC: come funzionano e perché sono rivoluzionari
Gli Indici Sintetici di Affidabilità rappresentano un’evoluzione nel sistema di vigilanza INPS. Calcolati annualmente su base aziendale, assegnano un punteggio da 1 a 10 in base a parametri come il rispetto dei versamenti contributivi, la correttezza delle denunce e l’assenza di lavoratori irregolari. Un punteggio basso (sotto la soglia di 6) attiva alert automatici, come queste lettere di sollecito. Dal 2026, gli ISAC sono integrati con l’IA per analizzare big data da Durc (Documento Unico di Regolarità Contributiva), UniEmens (il flusso telematico obbligatorio che i datori di lavoro privati devono inviare mensilmente all’INPS per denunciare i dati retributivi e contributivi individuali dei propri dipendenti) e altre fonti, riducendo i controlli manuali del 40% e focalizzandosi sulle imprese a rischio.
Questo approccio premiale beneficia le aziende “virtuose” con minori verifiche e sgravi.
Le lettere di marzo: contenuti e tempistiche
Le oltre 12.000 missive partite a inizio marzo sono indirizzate a datori di lavoro con anomalie rilevate negli ISAC 2025. Ogni lettera specifica le irregolarità (ad esempio, ritardi nei pagamenti o discrepanze nei flussi contributivi), invita a correzioni entro 60 giorni e offre assistenza tramite contact center o sportelli territoriali. Non si tratta di contestazioni formali, ma di un “invito alla compliance” per evitare accertamenti. L’operazione proseguirà con ulteriori invii nei prossimi mesi se le aziende non si regolarizzeranno.
Il quadro allarmante: un datore su tre irregolare
In Italia, un datore di lavoro su tre risulta non regolare secondo gli ultimi dati INPS (elaborati al 31 dicembre 2025): su circa 4,2 milioni di posizioni contributive attive, oltre 1,4 milioni presentano anomalie. Questo si traduce in un buco previdenziale stimato in 5 miliardi di euro annui, con impatti su pensioni e ammortizzatori sociali. La campagna ISAC mira a invertire la tendenza, con un obiettivo di regolarizzazione del 25% entro fine 2026.
Per le aziende, ricevere una lettera ISAC non è una sanzione immediata, ma un campanello d’allarme: ignorarla può portare a ispezioni e recuperi con more. Al contrario, la regolarizzazione autonoma azzera i rischi e migliora il punteggio ISAC per l’anno successivo.
Dove si ricostrano le maggiori irregolarità
I settori con il maggior numero di irregolarità contributive, secondo i dati emersi dalla campagna ISAC dell’INPS, sono principalmente il commercio all’ingrosso alimentare e le strutture ricettive alberghiere ed extra-alberghiere.
- Commercio all’ingrosso alimentare: Questo comparto, che include prodotti come carni fresche, lattiero-caseari, oli e bevande alcoliche, è il primo target della fase sperimentale ISAC nel 2026. La sua frammentazione e l’alta incidenza di evasione lo rendono leader nelle anomalie, con ritardi nei versamenti e discrepanze nei flussi UniEmens che colpiscono migliaia di imprese, soprattutto al Sud.
- Strutture ricettive: Hotel, B&B e affitti brevi registrano irregolarità diffuse, legate a sommerso lavorativo stagionale e mancati contributi per personale irregolare. È il secondo settore prioritario, con picchi in regioni turistiche come Lombardia, Veneto e Campania.
Altri settori a rischio
Entro agosto 2026, gli ISAC si allargheranno ad almeno sei ulteriori settori ad alto rischio, non ancora specificati ma presumibilmente edilizia, ristorazione e pulizie, storicamente critici per l’alta evasione contributiva.
FAQ
Cos’è l’indice ISAC dell’INPS?
Gli ISAC (Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva) sono indicatori introdotti dall’INPS per valutare il grado di regolarità delle aziende nel rispetto degli obblighi previdenziali. Ogni impresa riceve un punteggio da 1 a 10 in base a parametri come pagamenti dei contributi, correttezza delle denunce e assenza di lavoro irregolare.
Cosa significa ricevere una lettera ISAC dall’INPS?
Ricevere una lettera ISAC non significa aver ricevuto una sanzione. Si tratta di un invito alla regolarizzazione che segnala possibili anomalie nei versamenti o nelle comunicazioni contributive e concede un termine per correggere eventuali errori.
Quanto tempo hanno le aziende per regolarizzarsi?
Le imprese che ricevono la comunicazione dall’INPS hanno 60 giorni di tempo per verificare la propria posizione e correggere eventuali irregolarità contributive.
Cosa succede se si ignora la lettera dell’INPS?
Se l’azienda non interviene per regolarizzare la propria posizione, l’INPS può avviare controlli più approfonditi o ispezioni, con il rischio di recuperi contributivi, sanzioni e interessi.
Quali sono i settori con più irregolarità contributive?
Secondo i dati INPS, i settori con il maggior numero di anomalie sono il commercio all’ingrosso alimentare e le strutture ricettive come hotel, B&B e affitti brevi, dove sono frequenti ritardi nei versamenti o lavoro stagionale irregolare.
Quali dati usa l’INPS per individuare le irregolarità?
Gli ISAC analizzano diverse banche dati, tra cui Durc, flussi UniEmens e altre informazioni contributive, integrando anche sistemi di intelligenza artificiale per individuare automaticamente possibili anomalie.
