Heineken, il colosso olandese della birra, ha annunciato un taglio di personale fino a 6mila posti di lavoro in tutto il mondo entro i prossimi due anni, in un contesto di riduzione delle vendite di alcol e di crescente pressione sui costi. La misura è legata alla necessità di “accelerare la produttività su larga scala per ottenere risparmi significativi, riducendo da 5.000 a 6.000 posti di lavoro nei prossimi due anni”, come recita la stessa nota aziendale.
Il contesto di mercato e i risultati recenti
L’azienda ha registrato nel 2025 una flessione dell’1,2% dei volumi di vendita di birra, mentre ricavi e utile operativo rettificati hanno mostrato una lieve contrazione rispetto all’anno precedente, pur risultando leggermente superiori alle attese degli analisti. Parallelamente, il consumo di alcol in diversi mercati chiave tende a diminuire o a crescere molto più lentamente, con incidenza diretta sui margini del gruppo, che impiega circa 87mila persone globalmente.
È in questo quadro che Heineken parla di “condizioni di mercato difficili” e sceglie di ridurre il personale per riallineare i costi strutturali alla nuova realtà.
Il piano strategico
I 5mila–6mila tagli dovranno essere realizzati principalmente al di fuori dei Paesi Bassi, dove il gruppo ha il suo quartier generale e conta circa 3.700 dipendenti, e toccheranno vari settori: funzioni centrali, sedi regionali e parte della rete produttiva e commerciale.
L’obiettivo è integrare la manovra nei più ampi programmi di ristrutturazione e di efficienza, come la strategia “EverGreen 2030”, già avviata in precedenza per aumentare la sostenibilità e la competitività del gruppo.
L’imminente uscita di scena del CEO
L’amministratore delegato, Dolf van den Brink, ha dichiarato in un comunicato: “Restiamo prudenti nelle nostre previsioni a breve termine sulle condizioni del mercato della birra”.
Il mese scorso ha annunciato che lascerà l’incarico alla fine di maggio 2026, dopo quasi sei anni alla guida della società, sottolineando di aver guidato l’azienda “attraverso un periodo di turbolenze economiche e politiche”.
La combinazione tra i licenziamenti e il cambio al vertice rappresenta una svolta importante per Heineken, che mira a diventare un gruppo più lean (ovvero efficiente e privo di sprechi) e orientato al lungo periodo, in uno scenario in cui la domanda globale di birra appare meno favorevole rispetto agli anni precedenti al Covid.
FAQ
Perché Heineken sta tagliando fino a 6.000 posti di lavoro?
Heineken ha annunciato i tagli per ridurre i costi e aumentare la produttività in risposta al calo dei volumi di vendita di birra e alla crescente pressione sui margini. La misura rientra nella strategia di efficienza “EverGreen 2030”.
Dove avverranno principalmente i licenziamenti?
La maggior parte dei tagli interesserà Paesi al di fuori dei Paesi Bassi, coinvolgendo funzioni centrali, sedi regionali e parte della rete produttiva e commerciale.
Quanto hanno inciso le vendite di birra sui risultati di Heineken?
Nel 2025 i volumi di vendita sono scesi dell’1,2%, contribuendo alla contrazione di ricavi e utili. Il rallentamento del consumo di alcol a livello globale è un fattore chiave.
Cosa prevede la strategia EverGreen 2030?
EverGreen 2030 è un piano di ristrutturazione e sostenibilità pensato per rendere Heineken più efficiente, competitiva e attenta all’impatto ambientale. I tagli di personale si inseriscono in questo quadro.
Perché il CEO Dolf van den Brink lascerà l’azienda?
Van den Brink ha comunicato che lascerà l’incarico a maggio 2026, dopo aver guidato Heineken in un periodo complesso. La transizione coincide con una fase di profonda ristrutturazione del gruppo.
